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芯銳計劃
芯銳計劃是一個面向射頻領域頂尖在校生和畢業生的招聘及發展計劃,涵蓋獎學金計劃和頂尖人才引進兩大部分。公司將為加入本計劃的同學,提供極具優勢的薪酬待遇、重點傾斜的培養資源、加速奔跑的職業發展通道,儲備、培養能夠支撐公司長期發展的技術專家與管理領袖。
985/211院校的2026屆同學,其中東南大學以及電子科技大學的申請要求以學校通知為準。
985/211以及QS前200院校的2026屆同學中符合條件者皆可申請。
我們尋找的芯銳力量
頂尖學霸
射頻、微波、集成電路等領域頂尖學霸,相關專業及研究領域成績佼佼者。
賽事達人
國家級獎學金獲得者、權威賽事獲獎者。
學術翹楚
學術控(在頂級期刊以及會議上發表論文)、專利達人。
項目大咖
參與省級以上重大項目、高水平校企合作項目或屬于重點實驗室核心成員。
我們的優勢
產品布局
全面的手機射頻前端產品線
覆蓋PA/LNA/SW/Filter等器件,擁有從分立到高集成度模組全套產品
具有自有濾波器FAB、國產化供應鏈和先進設計能力的產品核心競爭力
研發實力
專業的芯片、模組、封裝、工藝、測試團隊和業界資深專家
高性能高功率高效率的先進PA架構
業界領先的高集成度射頻前端模組設計能力
先進SOI研發能力
自有濾波器工廠全自研TC-SAW Filter
全自研自動化測試平臺
境內已授權專利超過200項,集成電路布圖設計專有權超過100項
客戶布局
主流手機品牌的射頻器件核心供應商
IOT射頻市場占比領先
重點客戶戰略投資
多元供應鏈
供應鏈國產化進度領先
自有濾波器FAB在高集成度模組開發上極具優勢?
我們將提供什么
大咖導師
資深技術專家或部門負責人擔任導師,引領技術能力進步。
前置培訓
提前參與公司各類管理培訓,夯實管理基本技能,培養管理思維。
頂級待遇
極富競爭力的起薪,提供免費住宿或補貼,豐厚的年終獎金、簽約獎金,股權激勵等多元化頂級待遇。
專項培養
2年專項培養方案,通過后直接晉升高級專家或承擔項目管理職責。
招聘職位
RF設計工程師(PA)
地點:深圳(總部)/上海/成都
2025.08.06

對于一個射頻領域頂尖專家來說,什么最重要?

是射頻領域的深厚技術積累?

是你設計的產品出現在各大品牌終端,實現千萬甚至億級的出貨?

是牽引行業的技術發展?

是牽引供應商的先進工藝迭代?

是有高效智能的自研ATE測試平臺輔助?

還是追求極致的創新氛圍,

帶來豐碩的知識產權成果?

 

在銳石創芯,“我全部都要”,從來不是夢。


職位描述:

1.負責射頻集成模組中GSM/3G/4G/5G線性功率放大器PA部分的研究和設計(主要包括砷化鎵HBT);
2.負責通過EDA設計仿真工具完成功率放大器的電路設計;
3.負責完成layout設計以及流片工作;
4.與測試工程師合作進行PA性能的測試、驗證和評估;
5.配合團隊完成產品量產;
6.參與制定PA的產品規格。

職位要求:
【必須具備的】
1.包含但不限于電子工程、微電子、微波射頻、電子信息科學與技術以及通信等相關專業的博士和優秀碩士;
2.射頻微電子、微波工程等基礎課成績優異;
3.熟悉功率放大器的Class分類、偏置電路、線性化技巧;
4.熟練掌握射頻電路匹配原理與EM仿真方法,熟悉設計軟件;
5.熟練使用版圖繪制軟件;
6.熟悉射頻測試儀表,如:信號源、頻譜儀、網絡分析儀等;
7.工作認真細致、責任心強、抗壓能力強,具有良好的團隊合作精神;
8.具有良好的邏輯思維和創新思維,能夠熟練閱讀和編寫英文文檔。

【可以加分的】
1.在頂會發表過文章;
2.有功率放大器芯片設計流片及測試經驗(GaAs/GaN/SiGe/CMOS);
3.熟悉無線通信系統協議。

【工作地點】
深圳(總部)/上海/成都

【簡歷投遞方式】
點擊下方“簡歷投遞”,或者通過微信公眾號搜索:Radrock銳石創芯,點擊“人才招聘”,選擇“加入我們”。 

RF設計工程師(Switch&LNA)
地點:深圳(總部)/上海/成都
2025.08.06

對于一個射頻領域頂尖專家來說,什么最重要?

是射頻領域的深厚技術積累?

是你設計的產品出現在各大品牌終端,實現千萬甚至億級的出貨?

是牽引行業的技術發展?

是牽引供應商的先進工藝迭代?

是有高效智能的自研ATE測試平臺輔助?

還是追求極致的創新氛圍,

帶來豐碩的知識產權成果?

 

在銳石創芯,“我全部都要”,從來不是夢。

職位描述:
1.負責射頻多工藝(SOI/Phemt)開關、天線調諧器設計以及SiGe LNA設計;
2.負責通過EDA設計仿真工具完成Switch/LNA電路設計以及基板設計;
3.負責完成layout設計以及流片工作;
4.與測試工程師合作進行Switch, LNA, 和模組性能的測試、驗證和評估;
5.配合市場進行新產品定義以及配合團隊完成產品量產;
6.參與制定開關、天線調諧器、LNA等SOI芯片和模組的產品規格。

職位要求:
【必須具備的】
1.包含但不限于電子工程、微電子、微波射頻、電子信息科學與技術以及通信,集成電路設計等相關專業的博士和優秀碩士;
2.半導體物理器件、模電電路以及射頻電路等基礎課成績優異;
3.熟悉MOS器件基本工作原理,熟悉Chargepump,LDO,Levelshifter等模擬模塊的設計;
4.熟練掌握射頻電路匹配原理與EM仿真方法,熟悉設計軟件;
5.熟練使用電路以及版圖設計軟件;
6.熟悉射頻測試儀表,如:信號源、頻譜儀、網絡分析儀等;
7.工作認真細致、責任心強、抗壓能力強,具有良好的團隊合作精神;
8.具有良好的邏輯思維和創新思維,能夠熟練閱讀和編寫英文文檔。

【可以加分的】
1.在頂會發表過文章;
2.有CMOS/SOI/SiGe設計流片及測試經驗;
3.熟悉無線通信系統協議;
4.有射頻前端實習經驗,或者有Switch/LNA相關學習設計經驗。

【工作地點】
深圳(總部)/上海/成都

【簡歷投遞方式】
點擊下方“簡歷投遞”,或者通過微信公眾號搜索:Radrock銳石創芯,點擊“人才招聘”,選擇“加入我們”。 

RF設計工程師(模組)
地點:深圳(總部)/上海/成都?
2025.08.06

對于一個射頻領域頂尖專家來說,什么最重要?

是射頻領域的深厚技術積累?

是你設計的產品出現在各大品牌終端,實現千萬甚至億級的出貨?

是牽引行業的技術發展?

是牽引供應商的先進工藝迭代?

是有高效智能的自研ATE測試平臺輔助?

還是追求極致的創新氛圍,

帶來豐碩的知識產權成果?

在銳石創芯,“我全部都要”,從來不是夢。
 

職位描述:
1.負責設計集成PA,LNA,SOI開關以及聲學濾波器等多IC的射頻前端模組;
2.負責通過EDA設計仿真工具完成模組性能仿真和優化,滿足系統指標要求;
3.負責完成SiP layout設計以及流片工作;
4.與測試工程師合作進行模組單體性能的測試、驗證和評估;
5.配合團隊完成產品量產;
6.參與制定模組的產品規格。

職位要求:
【必須具備的】

1.包含但不限于電子工程、微電子、微波射頻、電子信息科學與技術以及通信等相關專業的博士和優秀碩士;
2.射頻微電子、微波工程等基礎課成績優異;
3.熟練掌握射頻電路匹配原理與EM仿真方法,熟悉設計軟件;
4.熟悉功率放大器、低噪聲放大器、射頻開關、濾波器等射頻電路的設計原理;
5.了解聲學濾波器特性和基本原理;
6.熟悉射頻測試儀表,如:信號源、頻譜儀、網絡分析儀等;
7.工作認真細致、責任心強、抗壓能力強,具有良好的團隊合作精神;
8.具有良好的邏輯思維能力和創新思維,能夠熟練閱讀和編寫英文文檔。

【可以加分的】
1.在頂會發表過文章;
2.有射頻芯片、濾波器等設計流片及測試經驗;
3.熟悉無線通信系統協議。

 

【工作地點】

深圳(總部)/上海/成都 

【簡歷投遞方式】
點擊下方“簡歷投遞”,或者通過微信公眾號搜索:Radrock銳石創芯,點擊“人才招聘”,選擇“加入我們”。 

Analog IC設計工程師
地點:深圳(總部)/上海
2025.08.06

對于一個射頻領域頂尖專家來說,什么最重要?
是射頻領域的深厚技術積累?
是你設計的產品出現在各大品牌終端,實現千萬甚至億級的出貨?
是牽引行業的技術發展?
是牽引供應商的先進工藝迭代?
是有高效智能的自研ATE測試平臺輔助?
還是追求極致的創新氛圍,
帶來豐碩的知識產權成果?

在銳石創芯,“我全部都要”,從來不是夢。

職位描述:

1.參與新產品的研發,包括電路設計、仿真等;
2.指導版圖工作,確保版圖質量;
3.完成產品的相關開發文檔;
4.參與產品測試和DEBUG。


職位要求:
【必須具備的】

1.包含但不限于模擬、電子工程、微電子、微波射頻、電子信息科學與技術以及通信等相關專業的博士和優秀碩士;
2.熟練掌握模擬電路基礎知識;
3.熟練掌握主流模擬IC設計工具;
4.有良好的溝通能力和團隊精神,熱愛技術,樂于創新,能熟練閱讀英文技術文檔。

【可以加分的】
1.在頂會發表過文章;
2.設計過Bandgap,OPAMP,AD,DA,LDO等模塊;

3.有SOI設計經驗或者量產經驗;

4.熟悉無線通信系統協議。

 

【工作地點】

深圳(總部)/上海

【簡歷投遞方式】
點擊下方“簡歷投遞”,或者通過微信公眾號搜索:Radrock銳石創芯,點擊“人才招聘”,選擇“加入我們”。 

招聘流程
01
報名方式
點擊下方“簡歷投遞”,或者通過搜索"RadRock銳石創芯(公眾號)",點擊"人才招聘",選擇“加入我們”。
02
人才篩選
將根據候選人的專業、研究方向、項目經驗、本碩成績以及獲獎經歷等進行篩選。
03
面試
以線上面試為主,包含技術一面、技術二面、交叉面以及HR面試。
04
性格測試
將安排面試通過的候選人進行性格測試。
05
結果反饋
面試以及性格測試完成后,HR將以郵件方式反饋候選人最終結果。
簡歷投遞